株式会社metecoでは2022内定者が2名誕生しました。
来年4月の入社に向けて7月より社内研修を実施しています。
今回は第2回社内研修を行いましたので、その様子をご紹介致します。

インターンシップ生も参加

第2回の今回は2022内定者と、インターンシップ生の合同研修となりました。
◎タイムスケジュール◎
9:00〜    朝礼 環境整備
9:30〜10:00   iPad設定
10:00〜12:00 社長講義 一般常識 ビジネスマナー 宿題の確認 就活の振り返り
12:00〜13:00 昼食
13:00〜14:00 現場設備の説明
14:00〜15:00 作業の中で勉強
15:00〜16:00 まとめ
上記タイムスケジュールに沿って研修を行いましたが、内定者2名に加えインターンシップ生も参加したことにより、情報交換やコミュニケーションを取る良い機会となりました。
特に一般常識やビジネスマナーについては入社後に研修を行う企業様がほとんどかと思いますが内定者の段階で学ぶことができるのは大きなアドバンテージです。
また、インターンシップ生の満足度も高まっています。

インターンシップ生 参加の気づき

metecoでは小さなことに気づく習慣を大切にしています。
今回のインターンシップ生の方々にも、この気づきの課題にチャレンジして頂きました。
以下今回参加者の気づきをご紹介します。
〇山本さん
・人数によって朝礼の場所が変わる。
・心で数を数えることでミスが減る。
・時間を逆算して作業を行う。
・焦って作業を行わない。
・ビジネスで使用する声の高さ。
・ビジネスの場で必要な一般常識が足りない。
・さまざまな業界の現状を勉強する。
・今後の動向を勉強する。
・メモやうなずく行為の重要性。
・先輩方の就職活動の方法。
〇稲川さん
・分離礼の礼をもう少し早くする
・言葉づかいに気をつける(くだけた言葉をうっかり使わないようにする)
・礼を忘れないようにする
・高くて聞き取りやすい声を出すようにする
・金利計算を知らなかった
・員数管理はなるべく最小数で行う
・大切にしている四字熟語を1つは話せるように
・なぜ分離礼が重要かわかった
・カッターシャツの色は白
・員数管理は作業をしていく中で試行錯誤する
インターンシップ生からアウトプットして頂いた気づきはmetecoの改善にも繋がっています。採用においては年々就活生の動向も変化している為、貴重な意見を頂いています。

スタッフコメント

今回は、内定者2人の就活の振り返りを行い、インターンシップ生に向けて就活の心得、アドバイスをして頂きました。2人とも素晴らしい発表でした。
また、代表の西川からの一般常識とビジネスマナーの研修では内定者、インターンシップ生ともに、たくさんのメモをとっていました。
私たちスタッフも聞き入ってしまいました。
午後からは内定者2人は初めての作業服に手を通し、ドキドキしながら生産室で設備の説明を聞き沢山のメモをとっていました。その後、スタッフと一緒に1時間ほど作業をして頂きました。
次回開催の際も積極的に参加してほしいです。

まとめ

いかがだったでしょうか。
株式会社metecoでは、社員教育に力を入れ人材育成を積極的に行っています。
インターンシップ生の募集もしているのでぜひこのHPをご覧の就活生の方はご応募ください。 

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